螂的诱惑

最近在网上看到一个事儿，真是让人哭笑不得。话说，有个公司竟然逼着员工买车，结果员工一怒之下，把车拖到售后服务中心，挂上维权横幅，这可真是新鲜事儿啊！

一、逼员工买车，这公司是咋想的？

据说是乐道汽车这家公司，他们搞了个内购政策，员工可以以优惠价购买公司产品。这本来是个好事儿，但没想到，竟然有人因此被逼得辞职了。

二、员工被迫购车，还被辞退，这事儿咋发生的？

事情是这样的，有个武汉区域的销售人员，他通过公司内购政策，以优惠价2.6万元购入了一辆乐道L60。但是，他后来违反了《限售承诺协议》，擅自委托二手车商转卖车辆，导致市场价格体系混乱及品牌声誉受损。

公司一看，这还得了，于是就把他辞退了。员工觉得公司是在逼他买车，于是就在社交平台上发布相关指控，引发公众对企业内部管理和员工权益的关注。

三、公司回应：员工违规转卖车辆，恶意辞退

乐道汽车通过官方渠道及多位汽车博主回应称，该员工因违规转卖车辆被辞退，其指控为虚假信息。公司还强调，内购政策旨在鼓励员工体验产品并成为品牌传播者，但明确禁止短期转售，且从未强制员工购车。

四、内购政策在汽车行业普遍存在，但需注意规范

其实，内购政策在汽车行业普遍存在，通常以优惠价绑定员工为品牌用户，但需通过合同限制转售期限（如1-3年）。作为蔚来旗下第二品牌，乐道定位于20万-30万元主流家庭市场，首款车型L60基于蔚来第三代技术平台NT3.0开发，支持共享换电网络，主打高性价比与家用场景。

五、逼出来的技术路线：ULED技术

说到“逼”，还有一个例子让人印象深刻。那就是海信主导的ULED技术。2012年，大尺寸OLED技术一出现就吸引了世界的眼光，被公认为下一代显示技术。但这一电视技术的进步，却让清醒的中国电视生产厂家觉察到了危机。

普通的液晶电视有三大组件，屏、芯、背光模组。而OLED技术是每个像素点自发光，不需要模组。这意味着一旦OLED推广，我们的背光技术用不上了，核心组件全部被外国企业控制，啥都不用你干了！

于是，海信集团决定，在OLED面板短时间无法突破的情况下，把背光和图像处理技术发挥到极致，集全集团之力，组织精干研发团队，做一款比OLED更好的电视！

六、逼出来的技术突破：ULED技术取得意想不到的效果

刚开始的时候，内部有反对声音，认为投入太大，成本高，消费者对价格不认可。但海信还是坚定地执行了下来。工程师们用5000多个小LED密排列，试图模仿像素点发光。

没想到，这一创新竟然取得了意想不到的效果：原来，OLED的像素点发光亮度有限，一般只有100nit的发光量，极限值也只有400nit；而ULED后一般亮度能达到400nit。

七、逼出来的技术进步：中国彩电业的崛起

从黑白电视时代以来，中国彩电业一直处于被动追赶的状态，相比于掌握了技术主动权的日韩企业，长期以来存在代际差距。但在液晶电视时代，中国彩电业渐渐扭转了劣势。

如果LG、三星主推的OLED技术得到推广，就意味着技术水平被再次甩开，中国彩电企业面临在中高端电视领域被边缘化的危险。而ULED技术的出现，无疑为中国彩电业带来了新的希望。

八、逼出来的技术突破：中国科技企业的崛起

其实，逼出来的技术突破并不少见。比如华为的5G技术，就是在国际压力下，逼出来的。而如今，华为的5G技术已经领先全球。

九、逼出来的技术进步：中国科技企业的崛起

逼出来的技术进步，不仅让中国科技企业崛起，也让中国在国际舞台上有了更多的话语权。而这一切，都离不开中国科技人的努力和拼搏。

十、逼出来的技术进步：中国科技企业的崛起

逼出来的技术进步，让中国科技企业崛起，也让中国在国际舞台上有了更多的话语权。而这一切，都离不开中国科技人的努力和拼搏。让我们一起期待，中国科技企业未来更加辉煌的明天！